EYES Detective è specializzato nelle investigazioni sull’infedeltà aziendale dei dipendenti, nel reperimento di prove ed elementi documentali da utilizzare nelle controversie lavorative, e sui fenomeni di infedeltà di soci e dirigenti aziendali.

INFEDELTÀ DIPENDENTI

• Assenteismo dei dipendenti
• Infedeltà dei dipendenti
• Uso distorto dei permessi ex L. 104

INFEDELTÀ SOCI

• Infedeltà dei soci o dei manager
• Fughe di notizie, distrazione del know how
• Sottrazione fondi aziendali
• Verifica attività parallele soci

ASSENTEISMO DEL DIPENDENTE

Come sancito anche da recentissime sentenze della Cassazione, il ruolo degli investigatori privati ha assunto sempre maggiore rilievo e riconoscimento giuridico nelle controversie di lavoro, in particolare in quelle relative alle cause di licenziamento per episodi di assenteismo.

Le casistiche trattate da EYES Detective sono molteplici e variegate anche se legate da elementi contraddistintivi marcati e spesso ricorrenti. Solitamente l’intervento viene eseguito quando l’azienda ritiene fondato il sospetto che ricorrenti motivi di assenza dal luogo di lavoro da parte di un dipendente non siano determinati dalle motivazioni ufficiali che egli adduce (malattia, infortunio ecc.) ma in realtà da una volontà lesiva degli interessi dell’azienda medesima. Anche il controllo investigativo sull’uso illegittimo dei permessi ex art. 33 L. 104/92 è sancito e legittimato da recentissime sentenze.

INFEDELTÀ DEL DIPENDENTE

L’infedeltà di un dipendente si può concretizzare in molteplici espressioni. Può divulgare ad imprese concorrenti piani di business, segreti industriali, può gettare discredito sull’azienda datrice di lavoro favorendo così imprese concorrenti ecc.

Il dovere di fedeltà da parte dei dipendenti è sancito dall’art.2105 del codice civile, nel quale si fa divieto al dipendente di trattare affari per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro ed altresì di divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. un comportamento sleale o persino lesivo degli interessi aziendali.

Tags: abuso 104,  Legge 104

INFEDELTÀ DIPENDENTI

Investigazione mirata ad accertare eventuali comportamenti scorretti di un dipendente nei periodi di malattia, infortunio o di fruizione di permessi.

Consente inoltre di accertare eventuali casi di infedeltà dei dipendenti, agenti commerciali e collaboratori.

Prove valide in giudizio

Per quali finalità si richiede

• Verifica simulazione infortunio
• Verifica simulazione malattia
• Accertamento infedeltà dipendente
• Accertamento doppia attività lavorativa
• Uso distorto dei permessi ex Legge 104
• Controllo attività scorrette
• Divulgazione dati a concorrenti
• Dispersione del know how
• Vendita di segreti industriali

Analisi del caso
Nella fase di acquisizione del mandato investigativo, focalizziamo l’ambito di intervento, individuando con precisione quali sono le esigenze aziendali relativamente alla specificità del caso trattato.

Fase Investigativa
Determinati gli obiettivi, la fase operativa viene affidata ad un team di investigatori con specifica preparazione tecnica in questo tipo di indagini.

L’azione investigativa è mirata a conseguire gli elementi di prova pertinenti all’ indagine per un ottimale uso successivo nella fase legale.

Relazione al cliente
La relazione finale, come determinato anche dalla recentissima giurisprudenza, assume un rilievo determinante nell’utilizzo delle prove in sede giudiziale.

Quando l’uso dei permessi della legge 104 è reato

I benefici ben noti della legge 104 permettono al lavoratore di richiedere un permesso dal lavoro di tre giorni al mese, retribuiti, per assistere un familiare fino al secondo grado disabile o malato.

Accade di frequente, tuttavia, che il dipendente si dedichi ad altre attività non pertinenti alle ragioni del permesso nell’arco dei tre giorni concessi: in tale situazione saremo dunque di fronte ad un abuso della legge 104.

Per un’azienda, in base al caso specifico, sarà legittimo sospendere il servizio e nei casi più gravi licenziare il dipendente che eserciti altre attività non connesse alla cura della persona bisognosa, poiché tale caso rappresenterà una violazione del principio di buona fede alla luce dei contenuti della legge in questione.

La EYES Investigazioni possiede gli strumenti per tutelare le aziende sotto tale profilo.

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