INDAGINI AZIENDALI/ Assenteismo dal lavoro
I servizi offerti dall’agenzia investigativa EYE Group sono volti a tutelare i beni, il know-how, la reputazione e l’immagine aziendale.
Partiamo dal presupposto che non esistono imprese invulnerabili, perciò valorizziamo il concetto di sicurezza offrendo alle aziende una serie di servizi che permettano di tutelarsi di fronte a episodi di natura criminosa o che possano comunque danneggiare o intralciare la vita di un’impresa.
La sentenza della Corte Europea per i diritti dell’uomo, (sez V, del 05 ottobre 2010 n. 420), dimostra che le investigazioni anche private effettuate a norma di legge, sono sempre ammissibili e utilmente utilizzabili allo scopo di tutelare il diritto del datore di lavoro volto alla salvaguardia della sua identità patrimoniale.
ASSENTEISMO
- Accertamento di illeciti a danno del patrimonio aziendale
- Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
- Violazione del patto di non concorrenza
- Fruizione permessi ex legge 104/92 non corretti
- Violazione dell’obbligo di fedeltà
- Furti o sabotaggi
- Uso difforme di beni e strumenti aziendali
- Falsa malattia e falso infortunio: Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
- Comportamento contrastante con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, al fine di non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall’infortunio
- Violazione del patto di non concorrenza
- Falsa timbratura
- Dipendente infedele: violazione dell’obbligo di fedeltà
- Uso difforme di beni e strumenti aziendali
- Investigazioni per casi di assenteismo
- Infedeltà dipendenti, collaboratori e soci
- Concorrenza sleale
- Indagini defezione doppio lavoro
- Controspionaggio industriale e anti – sabotaggio
- Indagini su furti e ammanchi
- Tutela marchi commerciali e brevetti industriali
L’assenteismo dal posto di lavoro
Rappresenta un serio problema per la filiera produttiva aziendale, con perdita di tempo e costi.
Il più vasto termine di “assenteismo dal lavoro” comprende numerose ipotesi:
– dipendente che abusa di permessi retribuiti;
– dipendente che ricorre in modo sistematico a permessi per malattia;
– controllo dei permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992;
– dipendente che richiede periodi di aspettativa per motivi personali;
– dipendente che si assenta sistematicamente durante l’orario di lavoro;
– dipendente che fa assenze non giustificate dal posto di lavoro;
– dipendente che non rispetta gli orari di lavoro.
- la verifica del reale stato di malattia
- indagini volte ad individuare un doppio lavoro del dipendente utilizzando permessi o ferie retribuite o peggio se lo stesso svolge la medesima attività per un’azienda concorrente;
- indagini relative ad assenza in modo ingiustificato dal luogo di lavoro (assenteismo). Tale tipologia di situazione si verifica più frequentemente in grosse aziende o enti pubblici, nei quali si adotta la timbratura del cartellino presenze;
- indagini riguardo la diffusione a scopo di lucro e non di segreti aziendali tali da avvantaggiare aziende concorrenti;
- indagini in caso di furto o manomissioni di beni aziendali.
L’attività investigativa prevede la raccolta di prove a verifica o meno di una delle ipotesi precedenti; foto e video serviranno al datore di lavoro per perpetrare il licenziamento per giusta causa, legalmente riconosciuto (art 3 legge 604/1996, confermato dalla legge 92/2012).
Le indagini aziendali sono svolte in piena conformità delle vigenti normative sulla privacy e dello “Statuto dei Lavoratori”.
EYE Group Investigazioni opera in sinergia con il datore di lavoro per raccogliere le prove documentali atte alla verifica di una sospetta infedeltà aziendale da parte del dipendente.
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